新年到了! 打工皇帝祝福大家新年快乐! 万事如意！心想事成！ ====================== #新年到了 #jobmajestic #打工皇帝 ►Find us on Social Media: Facebook: https://www.facebook.com/JobMajestic Instagram: job_majestic LinkedIn: https://bit.ly/2OqcYrj ►Find Host (Jess) on Social Media: Instagram: https://www.instagram.com/jesse.jev/

年尾又到了! 你打算怎么样去规划这笔钱呢? :) ====================== #拿到bonus了 #jobmajestic #打工皇帝 ►Find us on Social Media: Facebook: https://www.facebook.com/JobMajestic Instagram: job_majestic LinkedIn: https://bit.ly/2OqcYrj ►Find Host (Jess) on Social Media: Instagram: https://www.instagram.com/jesse.jev/

有时候现实就是那么残酷....如有雷同，纯属不幸 但愿每个员工都有一个懂得善待他们的老板 但愿每个老板都有个懂得感恩的员工 ====================== #现实很残酷 #一起努力让职场变好 #个个都是好老板好员工 #jobmajestic #打工皇帝 ►Find us on Social Media: Facebook: https://www.facebook.com/JobMajestic Instagram: job_majestic LinkedIn: https://bit.ly/2OqcYrj

老板每次說要加薪加薪加薪! 卻遙遙無期! 工作還是那麽多，說好的加薪呢? I want increment in my salary! =================================== ►Find us on Social Media: Facebook: https://www.facebook.com/JobMajestic Instagram: job_majestic LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/job-... ►Find Guest (Lily) on Social Media: Linkedin: https://www.linkedin.com/in/lily-foo-... ►Find Host (Jess) on Social Media: Instagram: https://www.instagram.com/jesse.jev/ #jobmajestic #salaryincrement #打工皇帝

你们的办公室里，有过这样子的同事吗? Do you have collague like this in your company? =================================== ►Find us on Social Media: Facebook: https://www.facebook.com/JobMajestic Instagram: job_majestic LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/job-... ►Find Guest (Lily) on Social Media: Linkedin: https://www.linkedin.com/in/lily-foo-... ►Find Host (Jess) on Social Media: Instagram: https://www.instagram.com/jesse.jev/ #jobmajestic #salaryincrement #打工皇帝

你是否常常在公司都会遇到这些人呢? Are you one of them? =================================== ►Find us on Social Media: Facebook: https://www.facebook.com/JobMajestic Instagram: job_majestic LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/job-... ►Find Guest (Lily) on Social Media: Linkedin: https://www.linkedin.com/in/lily-foo-... ►Find Host (Jess) on Social Media: Instagram: https://www.instagram.com/jesse.jev/ #jobmajestic #salaryincrement #打工皇帝

今天我们很高兴, 邀请到来自PrimeKeeper的Lily Foo小姐, 她在人事部门已经累计超过十年的经验。 Today we are going to discuss issues about misconduct in the workplace. So we are very happy to have our guest speaker from PrimeKeeper, Miss Lily Foo and she has more than ten years experience in HR-related industry =================================== ►Find us on Social Media: Facebook: https://www.facebook.com/JobMajestic Instagram: job_majestic LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/job-... ►Find Guest (Lily) on Social Media: Linkedin: https://www.linkedin.com/in/lily-foo-22877998/ ►Find Host (Jess) on Social Media: Instagram: https://www.instagram.com/jesse.jev/ ==================================== 你认为在职场中 经常遇到的 不当行为有哪几种？ 或许你可以和我们的观众 分享关于这方面的经验 根据我过往的经验 员工对经理的无理态度 是我所见过 的不当行为中 最常见到的 如果员工无理的对待经理 公司有权利 根据此事发出请求解释信 给有关员工 询问该员工为何无礼的对待经理 如果公司对所给的解释不满意 会根据该事件 发出警告信给与员工 好的 那你在职场上 常见的其不当行为 还有哪些呢 你是否可以举出一些 你认为不当行为的例子呢？ 我可以给你一些例子 比如我以前经历过的 一名员工 在毫无通知经理 的情况下 消失两天 因此这被认为 是非常严重的不当行为 一般上他们会进行 内部调查 哇，好的 你是否可以告诉我们 什么是内部调查？ 内部调查会是 是雇主找出 证据的会议 实际上员工也可以 通过此得到辩白的机会 在会议结束时 如果调查结果是员工的错误 公司有权利 第一 终止员工的工作合约 第二 对有关员工给予降级处分 或者雇主会针对合适的范围 给与较小的处罚 哇，所以实际上 如果员工被发现 连续两天缺勤 后果是很严重的 所以，如果你是员工的话 避免着这种情况发生 请关注守时的问题 确保你准时上班 是非常关键的 好的Lily 我想和你分享一些 我从雇主，客户和观众处 收集到的较常见的 不当行为 是伪造的病假单 所以我做了一个小调查 我发现最近 接近26巴仙的员工们 承认他们之前已经 使用过伪造的病假单 但我个人觉得这个问题 实际上很严重 因此，如果说雇主 发现了他的员工 使用了伪造的病假单 你能建议雇主 针对这个事情 采取什么行动吗？ 是的，实际上伪造病假单 是非常严重的不当行为 然而，相信我这种事情 在现今非常普遍 因此，如果雇主或公司 发现员工提交了 伪造的病假单 他们将保留 终止雇员的权利 你说雇主保留 终止员工的权利 那是代表 立即解雇吗？ 若他们确实提交了假的病假单 是的，将会被立即开除 但这当然也 取决于公司的政策 视乎他们是否 要采取较轻微的措施 像是发出警告信那样 让我举个例子 我曾在我任职的 一家公司遇过类似这种情况 一名员工提交了 伪造的病假单 该病假单实际上是 用电脑打印出来的 我如何发现的呢 我将其和同一家诊所 发出的病假单做对比 并发现字体大小 是不同的 然后我马上致电该诊所确认 并发现他们实际上 没有发出该病假单 在当时这种情况下 该名员工已被公司立即解雇 哇，这实际上是 现今的职场上发生的真实案例 因此，如果发现伪造病假单 实际上可能是一个 非常严重的不当行为 因此我认为诚信在我们 如今的职场上是非常重要的 只要准时的汇报工作 那会比较好 好的，除了伪造的病假单 我们还有另一个常见的不当行为 就是假的履历表 最近我看到一则新闻 在马来西亚一家 很有名的媒体公司 开除了一名雇员 原因是他们发现 该名员工谎称 拥有该专业学位 但是实际上并没有 我认为对于这种 事情在 现今的社会 是很普遍的 那么Lily，你能告诉我们 雇主可以根据 这些虚假的履历 采取些什么样的措施？ 如果员工被发现 在他们的履历上谎报了学历 我可以说任何涉及 诈骗或欺骗公司的行为 都是很严重的不当行为 因为公司可以保留 终止该员工的权利 即使该公司决定施加 较小的处罚 但员工今后可能会 处于一种尴尬的情况 其实是因为他曾经欺骗过公司 除了那个权利 员工的声誉也可能会 受到影响 如果涉及到职业介绍所 或者猎头公司 在进行相关考核 的时候也会对 该名员工的声誉受到影响 是的，我们如今生活在 一个透明度很普遍 的社会 所以我建议不要 因为提交伪造的病假单或者 伪造履历表来破坏你的声誉 因为你的声誉很可能 会在一天内消失殆尽 #jobmajestic #fakemc #fakeresume

今天我们很高兴, 邀请到来自PrimeKeeper的Lily Foo小姐, 她在人事部门已经累计超过十年的经验。 Today we are going to discuss issues about misconduct in the workplace. So we are very happy to have our guest speaker from PrimeKeeper, Miss Lily Foo and she has more than ten years experience in HR-related industry =================================== ►Find us on Social Media: Facebook: https://www.facebook.com/JobMajestic Instagram: job_majestic LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/job-... ►Find Guest (Lily) on Social Media: Linkedin: https://www.linkedin.com/in/lily-foo-... ►Find Host (Jess) on Social Media: Instagram: https://www.instagram.com/jesse.jev/ ==================================== 有很多朋友 及观众告诉我 他们的试用期延长了 超过了一次以上 这情况在职场上 是否很普遍或雇主 的确有这么做的权力？ 实际上公司给与的 试用期是用于 衡量员工是否 适合该职位 试用期并没有 最短或最长的期限 但一般上，按照 最好的做法 公司可能会将试用期 延长至三到六个月 的正常范围内 是的，在现今来说很普遍 原因是如果员工 没有达到令人满意的水平 那么公司很可能会延长试用期 我会建议该名 目前处于延长试用期的员工 将其视为改善 及提升自己的机会 公司这样做是对的吗？ 是的，公司实际上 有权利延长员工 的试用期 假设你的试用期 延长了一次以上 我认为是时候与 您的经理聊一聊 有时候可能是 不适合担任 那个职位 假设员工的 试用期延长了一次 我能理解这点 也许员工仍然有 许多需要改进的地方 但假设员工的试用期 延长了六个月 甚至一年以上的话 我听到一个真实的故事 有一个员工 他的试用期 延长了一年 是否因为他们不想 对此类员工 的利益负责？ 你对此有什么想法呢？ 其实我不太同意 公司试图降低收益 因为有试用人员 实际上欺骗了 试用人员的 给与他们 正式员工的福利 因此我认为 他们希望将试用期延长 超过一次以上 的原因是 因为他们认为员工 仍可以得到改善 或达到公司认为满意的 绩效水平 然后公司实际上 可以终止员工 我懂了 所以意味着 如果雇主还是要 延长员工的试用期 实际上是在给与员工 提升表现的机会 否则他们可能会 解雇或终止员工权力 如果员工 他/她已通过试用期 但未收到 任何确认函怎么办 这样员工可以 采取什么行动？ 实际上根据就业法 和劳资关系法中 我们没有定义试用者 因此意味着若雇员 已经通过了试用期 但是没有 收到确认信 他/她将被保留为使用者 所以员工需要做的是 他可以和经理聊一下或者 直接向其汇报 以及询问他们确认的状态 否则可能会有例外 公司实际上在雇佣合同中 写了一个条款 说明员工在结束试用期后 会自动成为正式员工 如真是这样的话 当你查看雇佣合同时 你无需担心 因为你已被确认了 如果条款不是这样 那么你需要立即汇报给 经理和进行交谈 我懂了 所以你的建议是 假设你已经 过了试用期 但仍未收到确认信函 你实际上可以与 人力资源经理，老板 或雇主进行交谈和讨论 实际发生的情况 因为正如我们刚才讨论的 如果你真的是一个好员工 基本上我们不说为何 老板或雇主要延长或保留 你试用期的原因 好的，我有一个问题想请教 若员工刚得到公司 的确认信函 但实际上他在计划 离开公司或辞职 员工需要提前多久 进行通知呢？ 若他刚刚通过试用期 这是一个非常棘手的问题 当你说已成为正式员工 我们要看员工 是否收到了 确认信 如果员工尚未收到 确认信函 则可以按照试用员工 的通知期 除非像我刚刚所提到的 除非合同中 有条款说员工 被自动确认 试用期后的这种情况 该员工则需 遵循正式员工的 通知期限 实际上试用员工 和正式员工 的区别是 就辞职的通知期限而言 通知期限有所不同 试用员工与 正式员工 在辞职方面 若想辞职 可参照你的雇佣信件 一般上他们会有不同的通知期限 举个例子来说 如果你处于试用期中 你可以给与一周至一个月 的通知期，若已成为正式员工 辞职的话通知期限 可能长达三个月 哇，好的 我想通知期的持续时间 有关通知期 在正式员工 和试用员工之间 有非常明显的区别 那么你现在的情况如何呢？ 无论你已经是正式员工 还是处于试用期间 我认为这一点可能会 让你保持警惕 好的，Lily 我发现还有一个非常 普遍的问题 即员工现在面对的问题 若他们的录取通知书 或雇佣合同中 未注明任何通知期限 就像他们若想辞职 需要多长时间前 通知雇主 那么在这种情况下 你有什么建议呢？ 在正常情况下 你的雇佣合约上 会有有关通知的条款 因此当你在查阅 你的雇佣合同时 若该条款不存在 通知期限则直接遵循劳动法 好的 所以始终坚持 参照就业法为良好指南 是的 如果说 因为有时候我们发现 录取信中 很多时候不包括 部分内容和信息 因此在这种情况下 你实际上可以做的是 参考雇佣法或在签署通知书后 实际上雇主也有责任 检查雇佣通知书中的条款 以确保避免 在终止期期间 发生任何冲突 以及任何误会